Разследване разкри, че високоплатени длъжности за български учители, библиотекари и съветници в Европейските училища – със заплати между 8 000 и 24 000 лв. месечно – се раздават чрез непрозрачни конкурси, организирани от Министерството на образованието и науката (МОН). Тези процедури, които предлагат и сериозни бонуси и престиж, поставят под съмнение равните възможности за всички кандидати.
Според констатациите, МОН провежда конкурсите без да публикува подробни резултати или ясни критерии за оценка. Тази липса на прозрачност поражда съмнения дали наистина най-квалифицираните кандидати печелят, или пък неформални връзки и фаворитизъм определят крайния избор. Въпросът е особено чувствителен, тъй като тези длъжности предлагат не само високи доходи, но и значителни възможности за кариерно развитие както в България, така и в чужбина.
Исторически България се сблъсква с дълбоки проблеми, свързани с непрозрачните назначения в публичния сектор, особено в образованието и при международните позиции. Тази практика, наследена от комунистическото минало и запазена през посткомунистическия преход, подкопава меритокрацията и руши общественото доверие в институциите.
Когато държавни длъжности се раздават без открит конкурс, това обезкуражава квалифицираните професионалисти и засилва усещането за корупция и неефективност.
Настоящият скандал с конкурсите на МОН за Европейските училища не е изолиран случай, а част от по-широк модел.
