Нов доклад на Българската фондация за бизнеса и правата на човека (БФБПЧ) разкри, че нито една голяма българска компания не покрива напълно международните стандарти за равенство между половете на работното място.
Изследването, което оценява 20 водещи фирми по методологията Gender Benchmark, установи трайни пропуски в равното заплащане, участието на жени в управлението и защитата от тормоз.
Докладът подчертава, че българските компании нямат системен подход и публична отчетност по тези въпроси.
- Липсват ефективни политики за справяне с тормоза на работното място
- Липсва подкрепа за служители, изправени пред домашно насилие
Разликите в заплащането остават: жените продължават да получават средно с 14% по-ниско заплащане от мъжете, а пенсиите им са с 32% по-ниски, според Националния статистически институт.
Жените са слабо представени и във висшия мениджмънт и управителните съвети.
Въпреки ангажиментите на България съгласно международни конвенции и национални антидискриминационни закони, прилагането им остава слабо.
Разликата в заплащането между половете е малко под средната за ЕС, но разликата в пенсиите е сред най-големите в Европа.
Напредъкът е бавен, с незначителни подобрения през последните години, главно по време на реформаторските правителства от 2021–2023 г.
Докладът на БФБПЧ призовава за спешни мерки:
- Компаниите да приемат прозрачни политики
- Да публикуват редовно данни за равенството между половете
- Да предприемат конкретни стъпки за намаляване на разликите в заплащането и в ръководните позиции
