Народното събрание прие на първо четене значителна промяна в Кодекса на труда. Tака родителите на деца до 12 години вече ще имат право да поискат дистанционна работа или работа на непълно работно време по време на лятната училищна ваканция. Мярката, приета единодушно от депутатите, разширява досегашната разпоредба, която преди това се отнасяше само за родители на деца до 8 години.
Новото правило цели да помогне на работещите семейства да балансират служебните си задължения с грижата за децата през дългата лятна ваканция. Родителите ще могат да договарят с работодателите си гъвкави условия – работа от вкъщи или намаляване на работното им време, но само за периода на лятната ваканция. Законът не задължава работодателите да удовлетворят всяко искане, но ги задължава да разглеждат тези заявления добросъвестно.
Други предложения, като почасов отпуск за родители и по-гъвкав отпуск по бащинство, бяха обсъдени, но в крайна сметка бяха отхвърлени на този етап.
Този ход следва десетилетие на постепенно либерализиране на трудовото законодателство в България, ускорено от пандемията COVID-19, която нормализира дистанционната работа и подчерта нуждата от семейно ориентирани политики. Въпреки че трудовият кодекс на страната стана по-гъвкав през последните години, приложимите права за гъвкава работа за родители остават ограничени и до голяма степен зависят от преценката на работодателя.
Според последни данни, почти половината български компании посочват честите регулаторни промени като предизвикателство, но тенденцията към гъвкава работа расте, особено в градските райони и сред служителите с бели якички.
