Сметната палата обяви мащабна кадрова реформа: 37 служители в пенсионна възраст ще бъдат освободени, ще се закрият 5% от щатните бройки, а бонусите ще бъдат ограничени с твърд таван.
В същото време институцията стартира конкурси за над 100 нови одитори, с цел да привлече по-млади кадри и да запълни хроничния недостиг на специалисти.
Официалната информация сочи, че реформите включват закриване на един отдел, премахване на незаети щатове и въвеждане на нова методология за допълнително материално стимулиране (ДМС).
- Новите правила ограничават бонусите до максимум две месечни заплати за служители и една за ръководството
- Бонуси ще се изплащат само при реализирани икономии
Целта е повече ефективност, прозрачност и подмладяване на състава.
Мярката идва след години критики за високия дял на пенсионери в държавната администрация и липсата на ясни критерии за раздаване на бонуси.
Исторически Сметната палата и други държавни органи страдат от застаряващ персонал, непрозрачни бонуси и малко възможности за млади професионалисти.
Одитни доклади неведнъж са посочвали нередности при разпределението на допълнителните възнаграждения и устойчивостта на остарели кадрови практики.
Текущата реформа е част от по-широка тенденция в държавната администрация, където политическата нестабилност и честите смени на ръководства затрудняват дългосрочното обновление.
Самата Сметна палата работи с изтекъл мандат през последните години, което отразява по-дълбоките проблеми в държавния контрол.
